Qaysi kunlar ishlanmaydigan boʻladi

Bayramlar roʻyxatiga 1-yanvar — Yangi yil, 8-mart — Xotin-qizlar kuni, 21-mart — Navroʻz, 9-may — Xotira va qadrlash kuni, 1-sentyabr — Mustaqillik kuni, 1-oktyabr — Oʻqituvchi va murabbiylar kuni, 8-dekabr — Konstitutsiya kuni hamda Ramazon hayitining birinchi kuni va Qurbon hayitining birinchi kuni kiritilgan.

Kasbiy bayramlar

Oylar boʻyicha taqsimlangan 23 ta sana alohida roʻyxatda keltirilgan — masalan, 8-yanvar — Prokuratura xodimlari kuni va noyabr oyining ikkinchi yakshanbasi — Tibbiyot xodimlari kuni. Ular ishlanmaydigan kunga aylanmaydi.

Kim nimani belgilaydi

Esda qolarli sanalarga bagʻishlangan bayram tadbirlari Prezident farmonlari va qarorlari bilan belgilanishi mumkin, xalqaro sanalarni Vazirlar Mahkamasi belgilaydi. Umumxalq bayramlarini tashkil etish Qoraqalpogʻiston Vazirlar Kengashi, Toshkent shahri va viloyatlar hokimliklari hamda tegishli davlat organlariga, kasbiy bayramlarni tashkil etish esa tegishli idoralarga yuklatiladi.

Mablagʻ va mukofotlar

Xarajatlarni mahalliy byudjetlar, davlat organlarining byudjet va byudjetdan tashqari mablagʻlari, xayriyalar va boshqa qonuniy tushumlar hisobidan qoplash rejalashtirilgan. Alohida qayd etilishicha, ish beruvchi bayram munosabati bilan mukofot toʻlashga haqli, hatto bunday toʻlov unda amaldagi mehnatga haq toʻlash tizimida nazarda tutilmagan boʻlsa ham.

Keyin nima boʻladi

Muhokama 2026-yil 4-noyabrgacha davom etadi. Qonun rasmiy e’lon qilingandan uch oy oʻtgach — parlament qabul qilib, Prezident imzolagandan keyin — kuchga kiradi.

Kontekst

Bugungi kunda doimiy roʻyxat har yili farmon bilan toʻldiriladi. 2026-yil uchun PF-257-son 2025-yil 24-dekabrdagi farmon barcha uchun toʻrtta ishlanmaydigan kunni (2-yanvar — juma, 28-may — payshanba, 29-may — juma va 31-avgust — dushanba), olti kunlik ish haftasida esa yana 3-yanvar va 30-mayni (shanba) hamda 31-dekabrni (payshanba) qoʻshdi. Shu farmon bilan dam olish kunlari koʻchirildi: 8-mart yakshanbadan 9-mart dushanbaga, 21-mart shanbadan 23-mart dushanbaga, 9-may shanbadan 11-may dushanbaga va 12-dekabr shanbadan 31-dekabr payshanbaga. Farmonning amal qilish muddati 2027-yil 1-yanvarda tugaydi. Qonun loyihasi umumxalq bayramlarining doimiy roʻyxatini mustahkamlaydi; e’lon qilingan materiallarda dam olish kunlarini koʻchirish va qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlar qanday belgilanishi aytilmagan.