Участники встречи: директор Агентства миграции Мухсинходжа Абдурахмонов, директор немецкой компании GP Günter Papenburg AG Ангела Папенбург, руководитель команды GIZ в Узбекистане Маттиас Клингенберг и представители немецких работодателей и профессионального образования. Главной темой стала подготовка кандидатов под требования конкретного работодателя, а не под готовую вакансию; обсуждали также подготовку до выезда и поддержку интеграции после приезда в Германию. Конкретные программы и сроки не названы.
Речь о легальном канале трудовой миграции в ЕС: обучение проходит внутри страны по немецким стандартам, а работу выпускник получает уже с квалификацией и языком. Это альтернатива выезду без подготовки.
Контекст
Германия остаётся одним из немногих направлений, где Узбекистан выстраивает миграцию через обучение, а не через вербовку на месте. В основе — немецкая дуальная модель Ausbildung, где учёба совмещается с работой на предприятии и оплачивается. Обучение под Германию уже идёт: в октябре 2025 года в Ташкенте открылась Германская медицинская академия для подготовки медсестёр по немецким образовательным стандартам при участии университетской клиники Ахена, а в июне 2026 года Агентство миграции совместно с Deutsche Bahn начало подготовку 500 железнодорожников, в перспективе — до 2500 человек. Спрос объясняется нехваткой кадров: из более чем 100 тысяч заявок на организованную трудовую миграцию около 40 тысяч приходится на медсестёр для Германии. Германия открыла рынок труда для специалистов из третьих стран и ищет кадры в Центральной Азии.