В мире соотношение устойчивее: женщины составляют 19,3% инженеров ИИ — эта цифра приводится в Докладе о глобальном гендерном разрыве Всемирного экономического форума, опубликованном 16 сентября 2026 года. Там же: в компаниях, работающих с ИИ, женщины составляют 36,6% сотрудников на рядовых (неруководящих) позициях и от 25,3% до 27,7% в топ-менеджменте, а общий гендерный разрыв в мире закрыт на 69,2% — при нынешних темпах до паритета остаётся 120 лет.
Подборку исследований по теме собрал проект Nemolchi.Uz. В ней — первая оценка Всемирного экономического форума и LinkedIn 2018 года, когда женщин среди специалистов по ИИ насчитали 22%; данные доклада Стэнфордского университета AI Index, по которым доля женщин среди получивших докторскую степень по ИИ в США держится около 20% с 2010 года; и два примера того, как состав разработчиков проявляется в продукте: Amazon отказалась от инструмента отбора резюме, понижавшего оценку за слово «женский», а 62,5% популярных голосовых помощников по умолчанию говорят женским голосом.
В Узбекистане число женщин, изучающих ИКТ, за шесть лет выросло в пять раз, и их доля среди студентов этого направления достигла 23%, тогда как охват женщин в высшем образовании в целом составляет 40%.
Контекст
Разрыв важен не сам по себе: система учится на прошлых решениях и на правилах, которые кто-то выбрал, поэтому «нормой» в ней становится то, что нормальным казалось разработчику. Случай Amazon здесь нагляднее любых деклараций — инструмент не задумывался как дискриминирующий, он просто повторил то, кого в компании нанимали раньше. Для Узбекистана это перестаёт быть теоретическим разговором прямо сейчас: в кардиологии, гепатологии, офтальмологии и гематологии планируют запустить до десяти решений на основе искусственного интеллекта, а государство уже открыло социально значимым проектам доступ к своим ИИ-мощностям, о чём мы писали. Там, где алгоритм участвует в постановке диагноза или в отборе кандидатов, однородность тех, кто его обучал, проверяется не декларациями, а составом данных и тестированием на разных группах людей. Есть и встречное движение: доля женщин-основательниц с навыками инженерии ИИ в мире выросла с 2,3% в 2019 году до 8,7% в первом полугодии 2026-го, а здесь впятеро выросло число студенток ИКТ. Главный вопрос — дойдёт ли этот рост до позиций, где принимают решения: в мире женщин в топ-менеджменте ИИ-компаний от 25,3% до 27,7%, и умолчания закладываются именно там.