Обратиться нужно в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора через Единую национальную систему труда. Обращения, поданные позже, не рассматриваются.
Если документы в порядке, местный орган по труду регистрирует человека как ищущего работу и направляет справку. На её основании бывший работодатель выплачивает средний заработок и за третий месяц. Услуга бесплатная.
Контекст
По Трудовому кодексу при расторжении договора по инициативе работодателя — например, при ликвидации предприятия или сокращении штата — за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Первые два месяца выплачиваются автоматически, третий требует подтверждения, что человек встал на учёт как ищущий работу и не трудоустроился. Новое постановление формализует именно эту процедуру и переводит её в электронный вид.